“父子之嚴,不可以狎;骨肉之愛,不可以簡。簡則慈孝不接,狎則怠慢生焉。”愛兒女,是人之常情,但不能溺愛、偏愛、錯愛。有的領導幹部為了子女的位子、票子、房子,什麼都肯乾,拉關係、走後門、傍大款,搞權力尋租,甚至不惜鋌而走險,貪贓枉法。面對子女違法亂紀,有的還要利用權力進行干預,妨礙司法部門秉公辦案。有的對子女婚事大操大辦,甚至動用警車開道,耀武揚威,招搖過市,收禮斂財,影響買屋惡劣。這些雖屬個別現象,但玷污了領導幹部形象,敗壞了社會風氣,損害了黨和群眾的血肉聯繫。(12月11日人民網)
  日前,領導幹部為子女“安排未來”的醜聞頻發,“火箭提拔”、“破格提拔”屢見不鮮,已經嚴重破壞了就業公平和競爭秩序。群房屋二胎眾最有智慧,只看你的履歷和成績能否經得起檢驗。相比之下,被曝光的“破格提拔”往往都伴隨著學歷造假、程序違規、“拼爹”等不良現象,這樣的“繞道”漏洞百出,自然難以服眾。
  父母之愛子,則為其計深遠。但是過分的溺愛卻只能鑄租辦公室成大錯。領導幹部之所以會有這種思想,很大程度是官僚主義在作祟,官員的權力一旦不受約束,就很容易產生腐敗。
  那麼如何抵制行政事業單位的“領導血統負債整合”呢?筆者認為,首先,要把權力裝進籠子里。一些幹部把職場變成了“權力場”,大搞圈子文化,成為滋生不正之風的溫床。為個人升遷和子女工作編羅織網,要狠剎這種不正之風,讓領導幹部的權力在陽光下運行。可以說,“八項規定”項項劍指官場歪風、招招殺向命門要害,扎緊了杜絕歪風邪氣的“籬笆牆”,樹起了官員行為規範的“高壓線”。
  中國特色社會主義事業是面向未來的事業,需要大批優秀年輕幹部接班繼續奮鬥。公平的競爭可以為優秀年輕幹部脫穎而出拓寬渠道,為破除論資排輩、平衡照顧網站優化提供平臺,為優化領導班子結構、實現幹部隊伍新老交替儲備人才。是決不允許把破格作為不遵循原則和規定的藉口,不允許借破格之名、行謀私之實。用人紀律是“高壓線”,對於違反幹部選拔任用紀律的人決不姑息。
  “打鐵還需自身硬”,真理往往就在最朴實的話中。事實早已表明,一個“自身硬”的領導幹部就像一面高揚的旗幟,讓人民群眾從中看到希望與方向,充滿信心和力量,從而激發鬥志、凝心聚力,朝著共同的目標前進。反之,就無法凝神聚力,贏得人民群眾的擁護和愛戴。領導幹部作為黨和國家事業的骨幹,是團結帶領人民群眾謀求改革發展的中堅力量。各級領導幹部責任重大、使命光榮,必須嚴於律己、率先垂範,始終把“打鐵還需自身硬”作為履職之根本。
  文/許豐  (原標題:領導幹部請走出“溺愛的漩渦”)
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