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　　“父子之嚴，不可以狎；骨肉之愛，不可以簡。簡則慈孝不接，狎則怠慢生焉。”愛兒女，是人之常情，但不能溺愛、偏愛、錯愛。有的領導幹部為了子女的位子、票子、房子，什麼都肯乾，拉關係、走後門、傍大款，搞權力尋租，甚至不惜鋌而走險，貪贓枉法。面對子女違法亂紀，有的還要利用權力進行干預，妨礙司法部門秉公辦案。有的對子女婚事大操大辦，甚至動用警車開道，耀武揚威，招搖過市，收禮斂財，影響買屋惡劣。這些雖屬個別現象，但玷污了領導幹部形象，敗壞了社會風氣，損害了黨和群眾的血肉聯繫。（12月11日人民網）
　　日前，領導幹部為子女“安排未來”的醜聞頻發，“火箭提拔”、“破格提拔”屢見不鮮，已經嚴重破壞了就業公平和競爭秩序。群房屋二胎眾最有智慧，只看你的履歷和成績能否經得起檢驗。相比之下，被曝光的“破格提拔”往往都伴隨著學歷造假、程序違規、“拼爹”等不良現象，這樣的“繞道”漏洞百出，自然難以服眾。
　　父母之愛子，則為其計深遠。但是過分的溺愛卻只能鑄租辦公室成大錯。領導幹部之所以會有這種思想，很大程度是官僚主義在作祟，官員的權力一旦不受約束，就很容易產生腐敗。
　　那麼如何抵制行政事業單位的“領導血統負債整合”呢？筆者認為，首先，要把權力裝進籠子里。一些幹部把職場變成了“權力場”，大搞圈子文化，成為滋生不正之風的溫床。為個人升遷和子女工作編羅織網，要狠剎這種不正之風，讓領導幹部的權力在陽光下運行。可以說，“八項規定”項項劍指官場歪風、招招殺向命門要害，扎緊了杜絕歪風邪氣的“籬笆牆”，樹起了官員行為規範的“高壓線”。
　　中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要大批優秀年輕幹部接班繼續奮鬥。公平的競爭可以為優秀年輕幹部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧網站優化提供平臺，為優化領導班子結構、實現幹部隊伍新老交替儲備人才。是決不允許把破格作為不遵循原則和規定的藉口，不允許借破格之名、行謀私之實。用人紀律是“高壓線”，對於違反幹部選拔任用紀律的人決不姑息。
　　“打鐵還需自身硬”，真理往往就在最朴實的話中。事實早已表明，一個“自身硬”的領導幹部就像一面高揚的旗幟，讓人民群眾從中看到希望與方向，充滿信心和力量，從而激發鬥志、凝心聚力，朝著共同的目標前進。反之，就無法凝神聚力，贏得人民群眾的擁護和愛戴。領導幹部作為黨和國家事業的骨幹，是團結帶領人民群眾謀求改革發展的中堅力量。各級領導幹部責任重大、使命光榮，必須嚴於律己、率先垂範，始終把“打鐵還需自身硬”作為履職之根本。
　　文/許豐　　（原標題：領導幹部請走出“溺愛的漩渦”）